Vårt ansvar

Hansa Borg & Solera Norge har sine røtter i norske lokalsamfunn og har i generasjoner vært en del av menneskers hverdag og møteplasser. Med denne rollen følger et ansvar for hvordan vi driver virksomheten vår, utvikler produktene våre og møter forventningene fra medarbeidere, kunder og samarbeidspartnere.

Som en del av Royal Unibrew arbeider vi med miljømessige, sosiale og forretningsetiske temaer som en integrert del av virksomheten. Arbeidet omfatter blant annet produkter og emballasje, klima og ressursbruk, medarbeidere og arbeidsmiljø, samt bidrag til lokalsamfunnene der vi er til stede.

Produkter og ansvarlig forbruk

Vi ønsker å tilby et bredt utvalg drikkevarer som møter ulike behov og preferanser. Dette inkluderer produkter uten eller med lavt innhold av alkohol og/eller sukker, samtidig som vi arbeider for ansvarlig markedsføring og ansvarlig alkoholbruk.

Vi støtter tiltak som bidrar til å forebygge skadelig bruk av alkohol og er opptatt av at aldersgrensene for kjøp og salg av alkoholholdige produkter overholdes.

Klima, emballasje og ressurser

Produksjon og distribusjon av drikkevarer krever energi, råvarer, emballasje og transport. Derfor arbeider vi kontinuerlig med tiltak som kan redusere utslipp og ressursbruk i verdikjeden.

Som en del av drikkevarekonsernet Royal Unibrew arbeider vi mot et mål om å redusere utslipp i verdikjeden (scope 1, 2 og 3) med 60 prosent innen 2030, sammenlignet med 2019. 

Vi arbeider også for at emballasjen vår skal inngå i en mer sirkulær økonomi. Dette innebærer blant annet fokus på materialvalg, gjenvinning og økt bruk av resirkulerte råvarer der det er relevant og mulig.

Gjennom medlemskap i Grønt Punkt bidrar vi til innsamling og gjenvinning av brukt emballasje i Norge. Vi har også sluttet oss til Plastløftet, som skal bidra til mer sirkulær bruk av plast. Målet er å øke bruken av resirkulert plast, unngå unødvendig bruk av plast og designe for gjenvinning. I 2021 ble vi medlem av Hold Norge Rent, en ideell forening som arbeider mot forsøpling. 

Våre medarbeidere

Vi ønsker å være en trygg og inkluderende arbeidsplass der våre medarbeidere trives, utvikler seg og får mulighet til å ta ansvar og bidra til felles mål. Vi arbeider for like muligheter og et inkluderende arbeidsmiljø, og legger vekt på mangfold, likestilling og respekt for den enkelte.

Sikkerhet har høy prioritet i virksomheten, og vi jobber systematisk med å styrke sikkerhetskulturen og forebygge skader og uønskede hendelser. 

Mål og rapportering

Arbeidet med disse temaene er forankret i Royal Unibrews overordnede strategi og mål. Vi rapporterer årlig på utviklingen gjennom konsernets rapportering og følger anerkjente rammeverk og krav for bærekraftsrapportering. Klimamålene er godkjent av Science Based Target Initiative (SBTi), inkludert FLAG.

For mer informasjon om konsernets mål, resultater og rapportering, se Royal Unibrews ESG-sider og årsrapport

Vi gjennomfører aktsomhetsvurderinger i tråd med åpenhetsloven og OECDs retningslinjer for ansvarlig næringsliv. Redegjørelsen publiseres årlig.

Les mer:

-----------------------------

Mer informasjon om ansvarlig alkoholforbruk

Bruk av alkohol kan gi ulike skadevirkninger. Nærmere informasjon finnes på Helsenorge sine nettsider.